襄阳市编委《关于机关事业单位暂停招聘临时聘用人员的紧急通知》（襄机编〔２０１２〕４９号）下发后，县编办认真领会文件精神，及时向编委汇报，在我县紧急叫停招聘临时聘用人员。

　　我县总体情况是好的，但也存在聘用程序不规范、聘用人员过多过滥的问题。今后，要按照市编委文件规定，规范程序。每年初，各单位根据工作需要，向县编办、人社局申请临时聘用人员计划，由县编办、人社局制定年度临时聘用人员方案，提交编委会讨论后，由县编办、人社局共同下达临时聘用人员招聘计划。无招聘计划和聘用合同，财政部门不得同意临聘单位列支经费。聘用期满要重新申报计划。

　　在聘用的时间上，要与全县事业单位公开招聘工作基本一致，一年集中聘用一次，不临时动议。要从严把握，原则上工勤岗位、阶段性临时工作和辅助性岗位可根据工作需要适当聘用临时人员。除此之外，机关、事业单位新进人员都要通过公务员招录和事业单位公开招聘程序补充。（曹佳成）