抓学习明规矩。始终把抓学习放在首位，将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《行政机关编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》等系列法律法规纳入周四学习日学习计划，组织全体干部系统学、深入学，让每名干部知边界、明红线、守底线，做到教育提醒在前，学习明规为先。  

　　抓防控明风险。结合惩防体系建设，依据该办编制的能力席位书，确定重点岗位风险防控点。牢记信任不能代替监督，强化不监督不提醒就是对同志不负责的意识,营造相互监督、真心帮助同志的良好氛围，把问题消灭在萌芽状态。　  

    抓制度明底线。深入贯彻习总书记关于“越往后执纪越严”的要求，梳理修订机关管理制度，始终把纪律规矩挺在前面。修订制度经全体干部讨论通过，用制度规范干部行为。对不作为、慢作为等问题抓早抓小抓苗头，及时通报批评。对职责范围内明令禁止的“四风”苗头性问题及时咬耳扯袖，红脸出汗。  

    抓宣传明亮点。结合编办实际，侧重落实机制、学习体会和执行机构编制政策的宣传，把工作亮点展现出来。信息采用情况纳入岗位目标考核，作为兑现年终目标考核奖的主要依据之一，力争全年宣传信息采用6篇以上、调研文章采用不少于1篇。  

    抓督查明方向。落实督查机制，工作有安排有检查，注重痕迹化管理，检查后随时通报，指出存在问题，让每名干部知道自身不足在哪里，工作短板是什么，明确个人努力方向，做到即时整改，确保各项工作正常运转。（田雪梅）