县财政局在清编清人工作中，针对干部职工反映比较强烈的病事假工资津补贴待遇问题，加强制度建设，狠抓制度兑现，进一步严肃了人事财经纪律，巩固了两清成果，受到各方好评，值得全县各部门借鉴。  

　　一是建章立制。无规矩不成方圆。1月初两清动员会后，该局全面开展自查，边查边改。财政系统人多面广、病事假历来较多。过去，由于没有完善的制度，请病事假的职工一直未很好执行病事假工资津贴制度。干与不干一个样，干多干少一个样，影响大多数职工的积极性，反映强烈。该局坚持问题导向，认真整改。他们以保办发〔2014〕20号文件和鄂人险〔1998〕108号文件精神为基础，结合单位实际，制定了《关于全县财政系统工作人员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》（保财组发〔2014〕21号），规范财政系统工作人员请病、事假程序及病、事假期间工资待遇发放标准。 

　　二是狠抓落实。10月份，该局结合津补贴发放，认真梳理，狠抓政策落实。对局机关5人请病假的，均按规定标准执行了病假工资津贴制度。其中2人请假2个月以内，3人请假6个月以上。  

　　三是做思想工作化解矛盾。该局出台的制度既符合政策，也切合财政系统的实际，但仍有个别同志不理解。为此，该局领导主动与职工沟通，耐心解释政策，同时，党员干部以身作则带头执行制度，最终得到了支持。 

　　

附：县财政局病事假制度要点

　　

县财政局病事假制度要点 

　　  

　　一、病假及病假期间的有关待遇 

　　（一）财政工作人员患病，需要休病假，应有工作所在地医保部门指定的医疗机构证明，并经有关领导批准，报单位人事股、监察室备案。 

　　（二） 病假期间工资待遇 

　　1、病假在两个月以内的，发给基本工资（机关为职务工资和级别工资之和，事业单位为岗位工资和薪级工资之和，下同）。 

　　2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资全额发给。 

　　3、病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。 

　　上述1、2、3项工作人员中，获得省、市人民政府和由人社部与国务院工作部门授予的劳动模范、先进工作者称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高10%。国家各部委与人事部联合表彰奖励的非劳动模范的人员；省、市政府名义给予综合性表彰奖励的人员；省直各部门与人社厅联合给予综合性表彰奖励的人员；曾在部队荣立二等功以上非战斗英雄称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高5%。 

　　（三）工作人员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可享受其他福利待遇。但不享受工作性津补贴（指津贴补贴、电话费和奖金等）。两个月以上（含两个月）病假人员当年不得评为优秀等次。 

　　（四）工作人员在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资和福利待遇。 

　　（五）工作人员未经批准而自行休病假的，应以旷工论处。 

　　（六）工作人员病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行。 

　　二、事假及事假期间的有关待遇 

　　（一）工作人员的事假，应由本人申请，经有关领导批准，报局人事股、监察室备案。 

　　（二）工作人员请事假，要优先使用年休假，年休假用完后，一年内累计最多不得超过十五天，其中工作年限满一年不到五年的，假期不得超过七天；工作年限满五年的，假期不得超过十五天。在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，要扣发工资，具体扣发办法按每月二十一天半除以月基本工资的日工资进行扣发。 

　　（三）工作人员的事假由监察室进行登记，一年内事假累计超过规定期限的，年终考核不得评为优秀等次。 

　　（四）工作人员未经准假而不到单位上班的，以旷工论处。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》第八十三条予以辞退。 

　　三、适用范围 

　　本通知适用于全县财政系统工作人员。自2014年1月1日起执行，今后国家如有新的规定按新规定执行。 

　　四、具体执行 

　　本通知由监察室、人事股、总务室负责具体执行，负责监督。